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Résumé :
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Dans le cadre de ses actions de promotion de la gouvernance locale interculturelle, l’IRFAM a mené une recherche sur le quartier Sainte Walburge. Avec la contribution d’habitants et travailleurs sociaux de ce faubourg, la gestion des diversités au niveau local y a été étudiée sous cinq facettes: origine, genre, intergénérationnel, classe sociale et identité professionnelle. À l’issue de ce diagnostic, nous exposons les forces, faiblesses, opportunités et obstacles au vivre ensemble dans ce quartier à l’aide d’une logique dynamique de «marchés» existant dans le quartier.
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