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Titre :
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A qui bénéficie la flexibilité ? (201401)
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Auteurs :
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MARTINEZ E. ;
LECOMTE R. ;
BONTEMPS C.
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Type de document :
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Article : texte imprimé
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Dans :
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L'OBSERVATOIRE (n°78, Janvier 2014)
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Article en page(s) :
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pp.|24-28
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Langues:
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Français
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Catégories :
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FAMILLE MONOPARENTALE
FEMME
EGALITE DES SEXES
ENTREPRISE
POLITIQUE DE L'EMPLOI
ORGANISATION
GESTION
MOBILITE
IDEOLOGIE
PERFORMANCE
VIE FAMILIALE
TRAVAIL
TRAVAILLEUR
CONDITION DE TRAVAIL
SALAIRE
TEMPS DE TRAVAIL
AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
MANAGEMENT
MARCHE DU TRAVAIL
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Mots-clés:
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FLEXIBILITE
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COMPETITIVITE
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Résumé :
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La flexibilité est devenue un des axes dominants de la modernisation organisationnelle des entreprises et des politiques publiques de l’emploi. Pour les travailleurs, l’enjeu salarial se double d’une préoccupation croissante pour l’articulation des temps sociaux, dans le contexte d’une féminisation de l’emploi. Mais la norme flexible émergente se traduit par des exigences accrues de disponibilité à l’égard du travail, prenant des formes variées selon les catégories sociales et professionnelles.
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Note de contenu :
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INTERVENANT, SCIENTIFIQUE
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