|
Résumé :
|
On ne quitte pas impunément 40 ans, ou plus, d’une vie largement «formatée» par le travail, son rythme, ses contraintes, ses satisfactions, les relations qu’il a créées... Et cela même quand cette retraite est souhaitée. Plusieurs facteurs jouent positivement ou négativement. Certains sont plus environnementaux, d’autres dépendent plus de ses choix et de sa volonté propre. On identifie ainsi quatre modèles types de transition, largement conditionnés par l’his- toire de vie de la personne en transition et les conditions dans lesquelles elle a été «traitée» au cours de sa vie professionnelle, en particulier au cours de sa dernière partie de carrière.
|
